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2026年のOracle Global Human Resources Cloud 2024 Implementation Professional（1z0-1046-24）対策は、学習から模擬試験までShikenPASSひとつで完結します。160問の練習問題と充実したサポートで、合格までの道のりを一貫して支えます。
Oracle 1z0-1046-24 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Global Human Resources Cloud 2024 実装プロフェッショナル |
| 試験番号: | 1Z0-1046-24 |
| 対応言語: | 英語 |
| 受験料: | $245 USD |
| 試験時間: | 120 分 |
| 出題数: | 70 |
| 試験形式: | 複数選択, 単一選択 |
| 関連資格: | Oracle Fusion Human Resources Cloud Certified Implementation Specialist Oracle HCM Cloud Implementation Consultant |
| 合格点: | 63 |
| 認定の有効期間: | 有効期限なし（合格後） |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督試験またはテストセンター |
| 前提条件: | 推奨: Oracle HCM Cloud の機能経験および関連する Oracle トレーニングコースの修了 |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/oracle-global-human-resources-cloud-2024-implementation-professional/pexam_1Z0-1046-24 |
Oracle 1z0-1046-24 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| Oracle Global HR 設定 | 25% | - 拠点と部門を設定する - fast formulas と検証を管理する - 労働力構造（グレード、ポジション、ジョブ）を設定する - エンタープライズ構造（ビジネスユニット、法的雇用主）を定義する |
| HDL データ移行 | 20% | - HDL を使用したビジネスオブジェクトのロードと削除 - ビジネスオブジェクトのインポートとエクスポート - HDL のロードエラーのトラブルシューティング - HCM Data Loader (HDL) の概念とアーキテクチャ |
| レポーティングと統合 | 15% | - REST APIs を使用して HCM 統合を設定する - HCM extract を使用してサードパーティシステムにデータを配信する - OTBI レポートとピボットテーブルを操作する |
| セキュリティと承認 | 15% | - セキュリティプロファイルとロールのプロビジョニングを設定する - ロールベースアクセス制御（RBAC）を実装する - 承認ワークフローと委任ルールを設定する |
| ワーカーモデルと雇用モデル | 25% | - 雇用関係と管理者階層を管理する - 個人モデルと割当モデルを設定する - 勤務関係と終了ルールを設定する - 雇用条件と割当を設定する |
Oracle Global Human Resources Cloud 2024 Implementation Professionalの疑問を解決するFAQ
1z0-1046-24試験は、Oracleが実施する公式の認定試験で、合格すると「Oracle Global Human Resources Cloud」の認定を取得できます。この認定はプロフェッショナルレベルに位置づけられています。関連する認定資格にはOracle HCM Cloud Implementation Consultant、Oracle Fusion Human Resources Cloud Certified Implementation Specialistなどがあります。詳しい試験情報は、このページの試験概要やほかの質問項目でもご紹介しています。
1z0-1046-24試験の問題数は70、制限時間は120 分です。限られた時間で全問を解き切るには、1問ごとのペースを意識し、難しい問題に時間を使いすぎない進め方が重要です。ShikenPASSのテストエンジンには時間制限付きの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間配分で160問の練習問題に取り組めます。受験直前には、必ず時間を計った通し演習で時間感覚を確認しておきましょう。
1z0-1046-24試験の合格に必要なスコアは63、受験料は$245 USDです。万が一不合格になった場合、再受験には受験料を再度全額支払う必要があるため、本番前の仕上がり確認が欠かせません。ShikenPASSの練習問題で模擬試験を繰り返し、安定して合格点を上回る状態になってから受験することをおすすめします。
はい。ShikenPASSではOracle Global Human Resources Cloud 2024 Implementation Professional（1z0-1046-24）問題集の無料サンプルをご用意しており、購入前に内容や品質をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間無料で最新版にアップデートでき、更新期間終了後の更新も50%割引でご利用いただけます。
ShikenPASSでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内に1z0-1046-24試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験や、実際に受験されなかった場合、無料資料・期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とお支払い者名の一致が必要です。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。商品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
1z0-1046-24試験の出題範囲は、公式の発表では全部で5の分野に分かれています。主な分野としては、「HDL データ移行」（20%）、「Oracle Global HR 設定」（25%）、「セキュリティと承認」（15%）などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックは、上記の試験範囲一覧でご確認ください。
Oracle Global Human Resources Cloud 2024 Implementation Professional 認定 1z0-1046-24 試験問題：
問題 #1
When an HR specialist searches for Awards and Honors, such as "PhD," the Person Gallery page displays only the direct reports of the HR specialist who comply with the honor. When the HR specialist searches for areas of expertise, such as "Oracle Global Human Resources Cloud," it displays all the employees of the organization who have Oracle Global Human Resources Cloud as their areas of expertise. Identify the reason for this behavior.
A. HR does not have access to the "Experience and Qualification" card.
B. HR does not have access to other departments where employees are "PhD."
C. Areas of expertise is public information.
D. HR has access to Oracle Global Human Resources Cloud department.
E. PhD is a sensitive keyword and is used elsewhere in the person's information.
問題 #2
From which Redwood page can you now open the existing HCM Position Hierarchy?
A. Redwood Positions read-only page
B. Redwood Locations page
C. Redwood Person Spotlight page
D. Redwood Jobs page
問題 #3
Your customer has decided to use Position Management for at least a portion of their workforce due to the Position Synchronization functionality, which will be beneficial in managing their workforce.
Which are three advantages of using Position Synchronization?
A. Synchronized attributes will be displayed as read-only in the assignment to ensure the position as the only source of truth.
B. If you use Position Synchronization, Manager Self Service cannot be used.
C. The customer can configure which assignment attributes to synchronize from the position.
D. For synchronized attributes, any position update will automatically be pushed to the incumbents' assignments.
問題 #4
As an implementation consultant, you realize during the Requirement Gathering phase of your project that some Actions are not required. How will you make these Actions unavailable for the end user?
A. Delete Actions.
B. Enter Action End Date.
C. Hide Actions.
D. Educate users not to use such Actions.
問題 #5
In order for a worker to complete a checklist item before their hire date, the following must be done?
A. The worker needs to be added as an Employee with a future hire date
B. The worker must be added as a Pending Worker with an effective date equal to or less than the system date and a future hire date
C. The worker must have been added as an applicant in Recruiting Cloud
解説：
| 問題 #1 正解： C | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： A、C、D | 問題 #4 正解： B | 問題 #5 正解： B |
－Tanaka
