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試験コード:C-THR86-1702

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017

認証ベンダー:SAP

最近更新時間:2026-09-19

問題と解答:全92問

購買オプション:"オンライン版"
価格:¥7500 

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C-THR86-1702 PDF版

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C-THR86-1702 オンライン版

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C-THR86-1702 ソフト版

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三つのバージョン

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お客様は初心者としても、弊社SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017試験問題集の勉強方法やトレーニングガイドはあなたに適用され、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017認定試験に合格するのを助けます。

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我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017試験問題集は過去の試験データによって、すべてのエラーの問題が完全に削除し、改善します。それで、我々の問題集の正確性を高めます。20~30時間の学習で相応の効果を発揮することができ、効率的に試験に通過します。

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SAP C-THR86-1702 試験シラバストピック:

セクション比重目標
予算管理と計算処理20%- 昇給マトリックスと按分ルール
- カスタム数式と計算ロジックの設定
- 予算の設定と配分方法
ワークフロー、承認プロセスと経路設定15%- 役割別権限の設定
- ワークフローのルールと通知機能
- 承認経路の設定
報酬管理の概要とプラットフォームの基礎20%- プラットフォームの操作方法と環境設定
- データモデルと従業員データの連携
- SAP SuccessFactors 報酬管理の概要
レポート作成、証明書発行と高度な機能20%- Employee Centralとのデータ連携
- 標準レポートとカスタムレポートの作成
- 臨時報酬や総合報酬関連の機能
- 報酬明細書の作成と出力
報酬プランの作成と設定25%- 作業シートのレイアウトと表示設定
- 適用対象の判定ルールと運用方針
- プランテンプレートの作成と各種設定

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 認定 C-THR86-1702 試験問題:

問題 #1

According to Success Factors' best practice, what must you include when you set up a compensation route map?
Please choose the correct answer.
Choose one:

  • A. At least five steps of manager review and approval
  • B. A staging step as the last modify step
  • C. The Get Feedback button in the HR approval step
  • D. A signature step as the final step before completion
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正解:B  🗳️

問題 #2

You want to display the percentage of employees in each pay grade who are eligible to receive a stock grant.
Which of the following activities must you perform to do this?
Please choose the correct answer.
Response:

  • A. Import the value TRUE in the STOCK_UNITS_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for users with eligible pay grades.
  • B. Upload a stock participation guideline table CSV file in the Admin Tools.
  • C. Create a custom stock field with a formula that calculates stock grant percentages per pay grade.
  • D. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools which defines stock eligibility by pay grade.
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正解:B  🗳️

問題 #3

Your customer's budget for merit is 3% of the employee's annual salary. A full time employee has worked for the company for half of the year. The guidelines for this employee show adjusted values for the 50% work time.
Your customer does NOT want to give the manager the full budget for this employee. Only 50% of the employee's calculated budget is to be included in the budget total. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

  • A. Set 50% as the value for the employee in the user data file (UDF) field COMPENSATION_FTE.
  • B. Enable prorating in the guidelines in the Admin Tools.
  • C. Enable prorating in the budget calculation in the Admin Tool.
  • D. Set 50% for the value in the user data file (UDF) field SALARY_BUDGET_MERIT_PERCENTAGE.
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正解:B  🗳️

問題 #4

When must you configure a template to be local currency centric?
There are 2 correct answers.
Choose:

  • A. When you want the system to assign each employee to the correct currency code based on the employee's country.
  • B. When you want the worksheet to display the budget in the local currency of the planner.
  • C. When you want to import employee salary in the currency in which the employee is paid.
  • D. When you want planners to input data in the currency type in which the employee is paid.
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正解:B、C  🗳️

問題 #5

Your customer needs a budget that calculates a percentage of imported values for each employee on the compensation worksheet.
Which Based On option can you use to fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Choose one:

  • A. Group
  • B. Import
  • C. User
  • D. Template
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正解:C  🗳️

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