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お客様は初心者としても、弊社SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017試験問題集の勉強方法やトレーニングガイドはあなたに適用され、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017認定試験に合格するのを助けます。
もしお客様は我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017試験問題集を購入すれば、ただほぼ20時間がかかるだけで、試験のレベルに達成することができます。それで、お客様の暇の短い時間をもって、我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017試験学習資料を勉強してから試験に参加できます。
我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017試験問題集は過去の試験データによって、すべてのエラーの問題が完全に削除し、改善します。それで、我々の問題集の正確性を高めます。20～30時間の学習で相応の効果を発揮することができ、効率的に試験に通過します。
三つのバージョン
我々会社のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017試験勉強資料は3種類のバージョンがあります。第一種はPDF版で、お客様は印刷してから、紙質の形式で勉強し、メモをできます。第二種はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 ソフト版で、真実の試験環境を模擬し作成されて、試験の雰囲気と流れを体験させることができます。第三種はオンライン版で、お客様はスマートとIPADなどの電子設備の上に使用されます。便利持ちなので、どこでもいつでも学習できます。
全額返済保証
当社C_THR86_1702試験問題集をもって、簡単に試験に合格するのを助けますが、我々のC_THR86_1702試験勉強資料を使用して合格しなかった場合に、あなたに全額返金することを約束します。私たちの唯一の目的は、あなたが簡単に試験に合格させるふことです。
SAP C_THR86_1702 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 権限とセキュリティ | 8% - 12% | - ロールベースの権限
|
| トピック 2: 報酬計画テンプレート | 12% - 18% | - テンプレート設定
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| トピック 3: 報酬フォーム | 12% - 18% | - ワークシート設定
|
| トピック 4: エグゼクティブリビュー | 8% - 12% | - エグゼクティブリビュー設定
|
| トピック 5: 給与体系 | 8% - 12% | - 給与レンジ設定
|
| トピック 6: データのインポートとエクスポート | < 8% | - データ管理
|
| トピック 7: 予算 | 8% - 12% | - 予算管理
|
| トピック 8: レポートと分析 | < 8% | - レポーティング
|
| トピック 9: ガイドラインと推奨事項 | 8% - 12% | - ガイドライン設定
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 認定 C_THR86_1702 試験問題：
1. Where can you disable Ask for Edits options in the route map of a compensation form?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Under Provisioning -> Form Template Administration
B) Under Admin Tools -> Manage Route Maps
C) Under XML -> comp-config section
D) Under Admin Tools -> Plan Setup -> Settings -> Advanced Settings
2. When would you create budget groups?
There are 2 correct answers.
Choose:
A) When a customer requires a cascading budget
B) When a customer requires different budget strategies for each location
C) When a customer wants group assignments to change dynamically
D) When a customer requires different guidelines ranges for each department.
3. Which information is included in the rollup report? Please choose the correct answer.
Response:
A) The sum of budget and total spend for each division, department, or location
B) The average bonus payout amount for each location
C) The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
D) The total number of employees that received a promotion summarized by job level.
4. Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the import key.
B) Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
C) Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".
D) Create a custom field and pull data from the "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the user data file (UDF)
5. An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Add new member to compensation form.
B) Automatic inbox document transfer to new manager.
C) Automatic En Route document transfer to new manager.
D) Move user's compensation data from old manager to current manager.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： B、D | 質問 # 3 正解： C | 質問 # 4 正解： A | 質問 # 5 正解： D |
Minami
