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弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
2026年版のOracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials（1z1-965）対策を、今すぐ始めたい方へ。ShikenPASSの練習問題は95問を収録しており、通勤時間や休憩時間などのスキマ時間でも効率よく学習を進められます。
Oracle 1z1-965 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Global Human Resources Cloud 2017 インプリメンテーションエッセンシャル |
| 試験番号: | 1Z0-965 |
| 認定の有効期間: | 廃止まで有効 / 有効期限の定めなし |
| 合格点: | 71% |
| 対応言語: | 日本語, 英語 |
| 受験料: | USD 245 |
| 出題数: | 60-81 |
| 関連資格: | Oracle Global Human Resources Cloud Specialization |
| 試験時間: | 120 分 |
| 試験形式: | 複数回答式, 多肢選択式 |
| 推奨トレーニング: | Oracle HCM Cloud 学習サブスクリプション Oracle Global Human Resources Cloud 2017 インプリメンテーションエッセンシャル トレーニング |
| 受験申し込み: | Oracle 認定資格ポータル Pearson VUE 受験登録ページ |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | Pearson VUE 試験会場での受験、またはOracleの認定する方式によるオンライン監督付き受験 |
| 前提条件: | 公式な受験資格要件は設けられていませんが、実務でのインプリメンテーション経験が強く推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/pls/web_prod-plq-dad/db_pages.getpage?page_id=5001&get_params=p_exam_id:1Z0-965 |
Oracle 1z1-965 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: アクション、チェックリスト、カレンダー | - カレンダー上のイベントを定義する - チェックリストを作成する - アクションとアクションの理由を設定する |
| トピック 2: プロファイルと検索項目の設定 | - 従業員プロファイルを設定する - プロファイルの種類について説明する - プロファイルオプションと検索項目を設定する - カスタムコンテンツタイプを作成する |
| トピック 3: 人員管理 | - 人物ギャラリーのキーワード検索機能を設定する - 従業員情報レコードを作成する - 従業員ディレクトリを維持管理する - 従業員のライフサイクルを管理する - Fusion Person Model について説明する |
| トピック 4: 従業員組織構造と企業環境の設定 | - 組織、部門、および法人エンティティを作成する - 地理情報および地理階層ツリーを定義する - 企業の組織構造を定義する - 企業向けHCM関連情報を設定する - 等級、職務、役職を定義する - 基礎テーブルと有効日付管理の仕組みについて説明する |
| トピック 5: ワークフロー、承認処理、通知機能 | - 通知機能を展開・設定する - 承認グループと処理フローを管理する - 承認方針について説明する |
1z1-965試験に関するQ&Aまとめ
1z1-965試験は、Oracleが実施する公式の認定試験で、合格すると「Oracle Global Human Resources Cloud 2017 認定インプリメンテーションスペシャリスト」の認定を取得できます。この認定はインプリメンテーションスペシャリストレベルに位置づけられています。関連する認定資格にはOracle Global Human Resources Cloud Specializationなどがあります。詳しい試験情報は、このページの試験概要やほかの質問項目でもご紹介しています。
1z1-965試験の問題数は60-81、制限時間は120 分です。限られた時間で全問を解き切るには、1問ごとのペースを意識し、難しい問題に時間を使いすぎない進め方が重要です。ShikenPASSのテストエンジンには時間制限付きの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間配分で95問の練習問題に取り組めます。受験直前には、必ず時間を計った通し演習で時間感覚を確認しておきましょう。
1z1-965試験の合格に必要なスコアは71%、受験料はUSD 245です。万が一不合格になった場合、再受験には受験料を再度全額支払う必要があるため、本番前の仕上がり確認が欠かせません。ShikenPASSの練習問題で模擬試験を繰り返し、安定して合格点を上回る状態になってから受験することをおすすめします。
はい。ShikenPASSではOracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials（1z1-965）問題集の無料サンプルをご用意しており、購入前に内容や品質をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間無料で最新版にアップデートでき、更新期間終了後の更新も50%割引でご利用いただけます。
ShikenPASSでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内に1z1-965試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験や、実際に受験されなかった場合、無料資料・期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とお支払い者名の一致が必要です。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。商品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
1z1-965試験の出題範囲は、公式の発表では全部で5の分野に分かれています。主な分野としては、「従業員組織構造と企業環境の設定」、「プロファイルと検索項目の設定」、「アクション、チェックリスト、カレンダー」などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックは、上記の試験範囲一覧でご確認ください。
Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials 認定 1z1-965 試験問題：
Which two statements are true about Action and Action Reasons? (Choose two.)
- A. It is mandatory to associate Actions with Action Reasons.
- B. There is always a one-to-one relationship between Action Type and Action.
- C. The history of effective date changes can be tracked well by using the Actions framework.
- D. Terminations predictive analytics uses Actions and Reasons data to identify whether a termination is voluntary or involuntary.
正解：C、D 🗳️
Which three statements are true about Person Number? (Choose three.)
- A. Person Numbers for contacts are generated automatically.
- B. The Person Number Generation Method cannot be changed once a person has been entered.
- C. Initial Person Number cannot be provided at enterprise level.
- D. The Person Number Generation method can be changed any time.
- E. Initial Person Number can be provided at enterprise level.
正解：A、B、E 🗳️
Your customer is hiring an employee and assigning a line manager to the newly hired employee. What statement is correct?
- A. All the employees whose employment record has the "Working as Manager" check box marked as
"Yes" can appear in the drop-down list. - B. The line manager search is based on the job in which the employee is hired; only the job grade higher than the employee job will appear in this list.
- C. The line manager search is based on the position hierarchy. Therefore, if an employee is hired in a particular position, the search will populate employees with a higher position than the newly hired employee.
- D. The line manager search is based on the public person security access.
正解：B 🗳️
As the HR Administrator you have decided to configure position synchronization. However, when you enter a position on a worker's assignment, all other fields that you have, synchronize default into the assignment, except for the Grade.
What are two reasons for the Grade not defaulting? (Choose two.)
- A. The PER_DEFAULT_GRADE_JOB_POSITION profile option is set to N.
- B. The position has no grades assigned to it.
- C. The position has more than one valid grade assigned.
- D. The PER_ENFORCE_VALID_GRADES profile option is set to N.
正解：B、D 🗳️
While promoting an employee in the system, it is required that the HR Specialist is able to see the name of the next three jobs the employee can progress to in the list of values contained in the Job field.
Which setup meets this requirement?
- A. Benchmark all the jobs in the system.
- B. Create an appropriate job set.
- C. Descriptive flex fields must be defined to hold Progression Job Information.
- D. Progression Job Information must be defined during job creation.
- E. Job Evaluation criteria must be set up during job creation.
正解：D 🗳️
－吉田**
