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SAP C_THR70_2505 認定試験の出題範囲：
| トピック | 出題範囲 |
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| トピック 1 | - Dashboard, Plan Communicator, and Disputes: This section measures skills of Compensation Administrators and Employee Relations Specialists in using dashboards and communication tools to manage compensation plans. Candidates learn to leverage visual reporting, communicate plan details effectively, and handle disputes or appeals related to compensation outcomes.
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| トピック 2 | - Key Concepts: This section of the exam measures skills of Compensation Analysts and HR Specialists and covers fundamental ideas related to compensation management. It introduces key terminology, principles, and high-level concepts vital to understanding how compensation programs are structured and administered within an organization. Candidates become familiar with basic compensation frameworks and their strategic roles.
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| トピック 3 | - Organization Data: This section measures the abilities of HR Data Analysts and Organizational Development Specialists in managing and utilizing organizational information relevant to compensation. It involves understanding organizational structures, employee data relationships, and how this data supports accurate compensation processing and reporting.
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| トピック 4 | - Pipeline and Calculation: This domain targets Payroll Specialists and Compensation Calculators with knowledge of the compensation calculation process. It covers the end-to-end pipeline from input data through to final payout calculations, including deductions, adjustments, and validations to ensure accurate compensation processing.
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参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-incentive-management
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