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SAP C_THR82_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 評価調整 | 8-12% | - 評価調整セッションの設定 - 承認手続きと確定処理 - データの抽出とフィルタリング |
| 継続的業績管理 | <8% | - 継続的な業績状況の把握 - フィードバックと育成指導 |
| 職務体系と属性情報 | 約10% | - 職務プロファイルとの連携設定 - コンピテンシーの対応付け |
| フォームテンプレート | 11-20% | - テンプレートXMLの設定 - 業績評価フォームの作成 - セクションおよび項目の設定 |
| 目標管理 | 11-20% | - 目標の作成と編集 - 目標ライブラリとテンプレート - 目標プランの設定 |
| 業績評価と権限管理 | 8-12% | - ロール別権限設定 - 評価基準と算出方法 - 表示範囲とアクセス制御 |
| 多言語対応と基本設定 | <8% | - 多言語機能の設定 - システム全体の基本設定 |
| ルートマップ | <8% | - ワークフローの設定 - 処理ステップと回付ルールの定義 |
| 360度評価 | 8-12% | - 評価サイクルの運用管理 - 360度評価テンプレートの設定 - 評価参加者の管理 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 認定 C_THR82_2011 試験問題：
What modules can be integrated with Continuous Performance Management? (3 Answers)
- A. Recruiting Management
- B. Objetive Management
- C. Career Development Planning
- D. Calibration
- E. Succession Planning
正解：B、C、D 🗳️
You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet. Which configuration steps must you perform?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.Define each guideline formula with default value of 0
- B. Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools. Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
- C. Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools. Set the minimum value to 0 for all guideline formulas.
- D. Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools. Delete the <comp- guideline-pattern> in the form template XML.
正解：C 🗳️
Which of the following types of statements are available to use in Success Store for compensation?
There are 2 correct answers.
Response:
- A. Variable pay goal statement
- B. Simple personal compensation statement
- C. Combined personal Compensation and variable pay statement
- D. Standard personal variable pay statement
正解：B、D 🗳️
An implementation consultant configured a custom performance form template for an organization's review cycle last year. How should this organization prepare the performance form template for this year's upcoming review cycle to maintain custom configurations?
- A. The organization must contract with an implementation consultant to have the original form duplicated in the back-end.
- B. The organization must contract with an implementation consultant to have a new form configured.
- C. The organization must copy the existing template from last year's review cycle and rename for the upcoming review cycle.
- D. The organization must create a new form off a blank template.
正解：C 🗳️
You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. 2% - 4%
- B. 0% - 0%
- C. 0% - 10%
- D. 3% - 5%
正解：A 🗳️
Hasebe
