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WorldatWork Regulatory Environments for Compensation Programs 認定 C1 試験問題:

1. Upon which criterion are step increases typically based?

A) Skills
B) Individual performance
C) Longevity
D) Market adjustment

2. Why are lump-sum increases generally used?

A) To elevate employees who are below the midpoint in the range
B) To reward employees under short-term incentive plans
C) To control annual fixed costs from base pay adjustments
D) To make up for benefits not provided by the organization

3. What type of pay increase is given when an organization finds that its compensation program is behind competitive market rates?

A) Cost of living
B) Automatic
C) Merit
D) General

4. Which of the following is typically considered a health care benefit?

A) Death benefits
B) Vision plan
C) Defined contribution plan
D) Defined benefit plan

5. If a company has a higher percentage of employees with fixed compensation than variable compensation, what happens as revenues increase?

A) Compensation costs remain the same as a percent of revenue until variable compensation costs exceed fixed compensation costs.
B) Compensation costs and revenue increase at approximately the same rate.
C) Compensation costs eventually decrease as a percent of revenue, increasing profit growth.
D) Compensation costs eventually stabilize and become a consistent percent of revenue.

質問と回答：