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HRCI PHR 認定試験の出題範囲：
| トピック | 出題範囲 |
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| トピック 1 | - Total Rewards: This section of the exam measures the skills of HR Analysts and focuses on creating and managing employee compensation and benefits programs. It includes evaluating pay structures, managing benefit offerings, and ensuring compliance with legal standards.
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| トピック 2 | - Employee and Labor Relations: This section of the exam measures the skills of HRM Managers in maintaining healthy employer-employee relationships. Candidates are evaluated on handling grievances, negotiating agreements, and adhering to labor laws. One skill measured is managing conflict resolution processes within the organization.
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| トピック 3 | - HR Information Management: This section of the exam measures the skills of HR Analysts and covers managing HR information systems and leveraging technology for efficiency. Candidates are tested on their ability to utilize data analytics, maintain secure records, and streamline HR processes.
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| トピック 4 | - Workforce Planning and Talent Acquisition: This section of the exam measures the skills of Recruitment Specialists and covers planning for workforce needs, attracting talent, and managing hiring processes. Candidates are evaluated on their ability to develop recruitment strategies, implement selection processes, and comply with employment laws.
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参照：https://www.hrci.org/our-programs/our-certifications/phr
三つのバージョン
我々会社のProfessional in Human Resources試験勉強資料は3種類のバージョンがあります。第一種はPDF版で、お客様は印刷してから、紙質の形式で勉強し、メモをできます。第二種はProfessional in Human Resources ソフト版で、真実の試験環境を模擬し作成されて、試験の雰囲気と流れを体験させることができます。第三種はオンライン版で、お客様はスマートとIPADなどの電子設備の上に使用されます。便利持ちなので、どこでもいつでも学習できます。
弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
Yamazaki
