弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
お客様は初心者としても、弊社Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験問題集の勉強方法やトレーニングガイドはあなたに適用され、Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials認定試験に合格するのを助けます。
もしお客様は我々のOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験問題集を購入すれば、ただほぼ20時間がかかるだけで、試験のレベルに達成することができます。それで、お客様の暇の短い時間をもって、我々のOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験学習資料を勉強してから試験に参加できます。
我々のOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験問題集は過去の試験データによって、すべてのエラーの問題が完全に削除し、改善します。それで、我々の問題集の正確性を高めます。20～30時間の学習で相応の効果を発揮することができ、効率的に試験に通過します。
三つのバージョン
我々会社のOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験勉強資料は3種類のバージョンがあります。第一種はPDF版で、お客様は印刷してから、紙質の形式で勉強し、メモをできます。第二種はOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials ソフト版で、真実の試験環境を模擬し作成されて、試験の雰囲気と流れを体験させることができます。第三種はオンライン版で、お客様はスマートとIPADなどの電子設備の上に使用されます。便利持ちなので、どこでもいつでも学習できます。
全額返済保証
当社1z0-474試験問題集をもって、簡単に試験に合格するのを助けますが、我々の1z0-474試験勉強資料を使用して合格しなかった場合に、あなたに全額返金することを約束します。私たちの唯一の目的は、あなたが簡単に試験に合格させるふことです。
Oracle 1z0-474 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: レポートと管理 | - システム管理の基本 - 標準レポートツールと分析 |
| トピック 2: Taleo Recruitingの概要 | - Oracle Taleo Recruiting Cloud Serviceのコアコンセプト - システムナビゲーションとインターフェースの基本 |
| トピック 3: 採用管理 | - 求人情報の作成と管理 - 候補者のソーシングと応募追跡 |
| トピック 4: 候補者管理 | - 候補者プロフィールとライフサイクル追跡 - 面接と選考プロセス |
| トピック 5: ワークフローと設定 | - ワークフロー設定と承認プロセス - ユーザーの役割と権限 |
Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 認定 1z0-474 試験問題：
When implementing a new theme and applying the theme for use on an existing active career section, what are the four steps that need to be taken?
- A. Assign Theme to an Application Flow
- B. Contextualize Theme to a Location
- C. Modify Theme Selection
- D. Create Theme
- E. Activate Career Section
- F. Deactivate Career Section
正解：A、C、D、E 🗳️
What is used to determine the required fields that remain to be completed when saving, posting, or routing a requisition for approval?
- A. Action Bar
- B. More Actions Menu
- C. Diagnostic Tool
- D. Quick Filters
正解：B 🗳️
Your client would like to use the Taleo offer Management functionality for their corporate recruiting needs. What needs to be configured to enable offer management?
- A. A step should be created called Offer with the reference model called Offer and added to the CSW for the corporate positions.
- B. The step called RSOffer should be added to the CSW for the corporate positions.
- C. Offer Management should be turned on In the Administration Module under Recruiting > Settings.
- D. The Statuses for the organization's Offer Process should be mapped to the RSOffer step and added to the CSW for the corporate positions.
正解：A 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
Your client has multiple locations and they would like to use different Candidate Selection Workflows for each location where they are recruiting. In order for the administrators to be able to contextualize the CSWs to the requisition locations, what must you first activate?
- A. The CSW OLF Activation Setting in General Configuration Settings.
- B. Contact Oracle Support to Activate the CSW OLF Activation Setting.
- C. The CSW OLF Activation Setting in Recruiting Settings.
- D. The CSW OLF Activation Setting in SmartOrg Settings.
正解：D 🗳️
When "minimum or greater" prescreening logic is applied to a single answer question on requisition, how should the ACE Threshold be set to ensure that all possible answers record the candidate as having met the requirement?
- A. Each answer that represents the minimum to the maximum must be marked as required.
- B. The answer that represents the maximum must be marked as required with the rest of the answers in the range being marked as assets.
- C. The answers that represent the minimum to the maximum range must all be marked as assets.
- D. The answer that represents the maximum requirement should be weighted.
正解：A 🗳️
Misaki
