あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR86_1502テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

購入後、どれくらいC_THR86_1502学習資料を入手できますか？

あなたは5-10分以内にSAP C_THR86_1502学習資料を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に学習資料を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

あなたはC_THR86_1502学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。

更新されたC_THR86_1502学習資料を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された学習資料をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

ShikenPASSはどんな学習資料を提供していますか？

テストエンジン：C_THR86_1502試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

C_THR86_1502テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_1502 試験問題:

1. When would you run the Update All Worksheets function?
There are 3 correct answers.
Response:

A) When an administration manually moves an employee to a new worksheet.
B) When an administration changes the data in a look-up table.
C) When an administration change the layout of the compensation plan template.
D) When a new hire or termination occurs.
E) When a manager makes a change to a performance rating on a performance form.

2. Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile withcompensation data?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and create a custom background portlet to display the data.
B) PermissionHuman Resource users to enter compensation data on fields in a custom background portlet as part of the profile completion process.
C) Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the Import Extended User Information option.
D) Publish new compensation data fromthe compensation worksheet directly to the Employee Profile in a standard compensation portlet.

3. Yourcustomer wants to include confidential information in the planning process. This information should be viewed by the HR team. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Set the includeCompliance="HR" in the compensation plan template XML.
B) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'view' for HR employees.
C) Configure a custom field for the confidential data, anduse role-based permissions to make the field visible for HR employees.
D) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'hide' for everyone except HR employees.

4. Your customer needs a budget that calculates a percentage of imported values for each
employee on the compensation worksheet.
Which Based On option can you use tofulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Group
B) Import
C) User
D) Template

5. You use date-based proration and you do NOT include dates in the user data file (UDF) for an employee. What dates does the system use to calculate the proration percent?
Please choose the correct answer.
Response:

A) The start date and end date of the customer's fiscal year.
B) The review start date and review end date configured in the compensation template.
C) January 1 to December 31 of the current year.
D) The start date and end date of the compensation worksheet.

質問と回答：