弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
購入後、どれくらい1z0-474学習資料を入手できますか？
あなたは5-10分以内にOracle 1z0-474学習資料を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に学習資料を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
更新された1z0-474学習資料を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された学習資料をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
ShikenPASSはどんな学習資料を提供していますか？
テストエンジン：1z0-474試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、Oracle 1z0-474テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
あなたは1z0-474学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
1z0-474テストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
Oracle 1z0-474 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: レポート作成と分析機能 | - 標準搭載の採用業務レポート - カスタムレポートの作成方法 |
| トピック 2: システム連携と運用管理 | - 人事システムとの連携機能 - データ管理とシステムの保守作業 |
| トピック 3: システム設定 | - ユーザーの役割と権限 - 組織体制の設定 - セキュリティ設定 |
| トピック 4: 採用業務のプロセス | - 選考プロセスの設定 - 面接と評価の実施手順 |
| トピック 5: 応募者の管理 | - 応募者のライフサイクル管理 - 応募者向け連絡ツール - 履歴書の解析機能と応募者プロファイル |
| トピック 6: 求人依頼の管理 | - 求人依頼の作成と承認フロー - 求人依頼のテンプレートと項目設定 |
| トピック 7: Taleo Recruitingの概要 | - 採用業務の基本概念と専門用語 - Taleoのアーキテクチャと構成要素 |
Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 認定 1z0-474 試験問題：
When implementing a new theme and applying the theme for use on an existing active career section, what are the four steps that need to be taken?
- A. Assign Theme to an Application Flow
- B. Contextualize Theme to a Location
- C. Modify Theme Selection
- D. Create Theme
- E. Activate Career Section
- F. Deactivate Career Section
正解：A、C、D、E 🗳️
Your client would like to allow the ability for candidates to reply directly to a specific email address of a recruiting coordinator who is responsible for monitoring incoming messages when a candidate receives a correspondence message regardless of the origin of the message. What are the two steps to enable this functionality?
- A. Contextualize the message template to the appropriate Organization-Location-Job Function Context.
- B. In the Reply To field, enter the email address of the recipient that you want to allow to reply to the message.
- C. Enable the setting Display "Reply To" Field
- D. Copy a variable from the Variables list and paste it into the Reply To field.
正解：C 🗳️
What are the three types of questions that can be Implemented In the construction of a Job-specific prescreening question?
- A. Text
- B. Single Answer
- C. Multiple Choice
- D. Ranking
- E. Rating Scale
正解：A、B、C 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
Your client wants to use a Candidate Ranking field to establish ranking (I-10) and then be able to sort candidates within the list view for a given requisition. This field should only be available for U.K. job submissions and will not be visible to candidates. Which response identifies all of the configurations required to meet this requirement?
- A. Create a Candidate Ranking UDF, contextualize it for the United Kingdom, make it available for Recruiting Center only, and add it to the Personal Information form on the Candidate file.
- B. Create a Candidate Ranking UDF, make it available for Recruiting Center, and add it to the Personal Information form on the Candidate file.
- C. Create fl Candidate Ranking UDF, contextualize it for the United Kingdom and add it to the Personal Information form on the Candidate file.
- D. Create a Candidate Ranking UDF and add it to the Personal Information form on the Candidate file.
正解：D 🗳️
Your client would like to create a simplified way for hiring managers to progress candidates
in the workflow with a single click avoiding the need to open each candidate record to complete the progression in the More Actions menu. What recommendation would you make to your client?
- A. Progression Status column must be added in the hiring manager's candidate list format.
- B. Restricted confidentiality level setting on the Hiring Manager Review step must be removed.
- C. Next Action column must be added in the hiring manager's candidate list format.
- D. Disable the Setting Threshold CSW Step - Prevent advancing.
正解：C 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
－石井**
