弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
無料更新サービス
我々社のC-THR82-2011試験勉強資料は認定試験の情報によって更新されています。購入の日から一年以内に更新サービスを無料で提供して、我々社のシステムはメールで更新しているC-THR82-2011試験勉強資料をタイムリーに送信します。お客様は最新のC-THR82-2011試験勉強資料を得られるために、弊社は日々努力しています。
正確の問題と解答
すべてのC-THR82-2011試験問題は、C-THR82-2011豊かな認定知識を所有する専門家は過去の試験データと最新の試験情報をまとめて作られるテストエンジンです。我々社の学習教材は実際試験内容を約98％にカバーし、あなたはC-THR82-2011模擬試験で高いポイントを保証します。支払い前に、試験問題集の無料デモをダウンロードして、質問と回答の正確性をチェックしてください。
もしお客様は初心者であるなら、我が社のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020学習資料はより良い勉強方法とトレーニングガイドを提供して、お客様の学習の効率を向上させることができます。お客様はただ20～30時間ぐらいがかかって、我々のC-THR82-2011試験学習資料を練習すれば、試験に参加することができて、高いポイントを得られます。
我が社のC-THR82-2011試験勉強資料をオンランでダウンロードできます。C-THR82-2011試験問題教材のデモを無料に提供して、お客様が購入前に試験学習資料の正確性を良く了解することができます。お客様の支払い終了に、１０分以内にC-THR82-2011試験勉強資料をメールボックスに受け入れます。
SAP C-THR82-2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 評価調整 | 8-12% | - 承認手続きと確定処理 - データの抽出とフィルタリング - 評価調整セッションの設定 |
| トピック 2: 職務体系と属性情報 | 約10% | - 職務プロファイルとの連携設定 - コンピテンシーの対応付け |
| トピック 3: 継続的業績管理 | <8% | - フィードバックと育成指導 - 継続的な業績状況の把握 |
| トピック 4: 目標管理 | 11-20% | - 目標の作成と編集 - 目標ライブラリとテンプレート - 目標プランの設定 |
| トピック 5: 多言語対応と基本設定 | <8% | - 多言語機能の設定 - システム全体の基本設定 |
| トピック 6: フォームテンプレート | 11-20% | - テンプレートXMLの設定 - 業績評価フォームの作成 - セクションおよび項目の設定 |
| トピック 7: 業績評価と権限管理 | 8-12% | - 評価基準と算出方法 - ロール別権限設定 - 表示範囲とアクセス制御 |
| トピック 8: ルートマップ | <8% | - 処理ステップと回付ルールの定義 - ワークフローの設定 |
| トピック 9: 360度評価 | 8-12% | - 評価参加者の管理 - 360度評価テンプレートの設定 - 評価サイクルの運用管理 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 認定 C-THR82-2011 試験問題：
問題 #1
Where is legal scan enabled in a Performance Management form?
Please choose the correct answer.
Response:
A. In Admin tools -> Manage Templates -> Advanced settings
B. In Admin tools -> Legal Scan Library
C. In Admin tools -> Legal Scan Library import
D. In the PM XML template
問題 #2
You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human Resource Information System (HRIS). Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Budget roll-up report
B. Compensation adjustment report
C. Aggregate export report
D. Spreadsheet report
問題 #3
What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle?
There are 2 correct answers
Response:
A. Recreate relevant rules in the eligibility engine for the new compensation cycle.
B. Update salary range tables referenced in the previous compensation cycle.
C. Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.
D. Create a new currency conversion table for the new cycle.
問題 #4
What happens when minimum/maximum goal count per category is set in the goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:
A. When the user creates a goal the minimum/maximum limit for the overall goal must be defined.
B. A user will NOT be able to exceed the goal limits within any category that also has limits.
C. When the user creates goals the same minimum/maximum value must be used for each of the goals.
D. When a user creates a goal outside the minimum/maximum goal limits, the system provides a soft warning and the user can proceed.
問題 #5
What must you consider when using a goal library?
Please choose the correct answer.
Response:
A. You must create the goal library in the default language before it can be enabled in other languages.
B. You must load the goal library with the Goal Management module by customer services.
C. You can use an unlimited number of characters for the goal library name, category and goal name.
D. You must map a goal library to one goal plan at a time.
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： A、B | 問題 #4 正解： D | 問題 #5 正解： A |
五十**
