弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
正確の問題と解答
すべてのC-THR86-1608試験問題は、C-THR86-1608豊かな認定知識を所有する専門家は過去の試験データと最新の試験情報をまとめて作られるテストエンジンです。我々社の学習教材は実際試験内容を約98％にカバーし、あなたはC-THR86-1608模擬試験で高いポイントを保証します。支払い前に、試験問題集の無料デモをダウンロードして、質問と回答の正確性をチェックしてください。
もしお客様は初心者であるなら、我が社のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016学習資料はより良い勉強方法とトレーニングガイドを提供して、お客様の学習の効率を向上させることができます。お客様はただ20～30時間ぐらいがかかって、我々のC-THR86-1608試験学習資料を練習すれば、試験に参加することができて、高いポイントを得られます。
我が社のC-THR86-1608試験勉強資料をオンランでダウンロードできます。C-THR86-1608試験問題教材のデモを無料に提供して、お客様が購入前に試験学習資料の正確性を良く了解することができます。お客様の支払い終了に、１０分以内にC-THR86-1608試験勉強資料をメールボックスに受け入れます。
無料更新サービス
我々社のC-THR86-1608試験勉強資料は認定試験の情報によって更新されています。購入の日から一年以内に更新サービスを無料で提供して、我々社のシステムはメールで更新しているC-THR86-1608試験勉強資料をタイムリーに送信します。お客様は最新のC-THR86-1608試験勉強資料を得られるために、弊社は日々努力しています。
SAP C-THR86-1608 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 報酬プランのガイドライン | 10% | - 昇給率・調整額マトリックスの設定 - ガイドラインのルールと上限値の定義 - 対象従業員層へのガイドラインの適用 |
| 報酬管理ワークシート | 20% | - 申請書のステータスと承認経路の管理 - 承認経路とワークフローの定義 - ワークシートテンプレートの作成と設定 |
| プランの設定と予算編成 | 20% | - プランの実施期間、通貨、初期値の設定 - 予算の算出方式と配分ルールの設定 - 受給資格ルールの定義 |
| 報酬明細書 | 15% | - 明細書の作成と公開 - 閲覧権限とアクセス権限の管理 - 明細書テンプレートの設計と設定 |
| 役割別権限設定 | 10% | - 項目別・セクション別のアクセス制限設定 - 評価担当者・管理者の役割定義 - 対象者層ごとの権限設定 |
| 従業員データの取り込みと管理 | 10% | - 報酬関連データのインポート - 従業員別情報の更新 - データ項目の対応付けと妥当性確認 |
| 導入と動作検証 | 5% | - 設定内容の妥当性確認 - よく発生する問題の原因調査と解決 - エンドツーエンドの動作試験の実施 |
| レポート作成とデータ出力 | 10% | - 標準の報酬関連レポートの実行 - カスタマイズしたレポート画面の作成 - 分析用データのエクスポート |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C-THR86-1608 試験問題：
You set the Reportable option of a custom field to true in the Column Designer. In which reports does this
field appear?
There are 3 correct answers.
Response:
- A. Executive review
- B. Ad hoc
- C. Aggregate export
- D. Rollup
- E. Standard YouCalc widget
正解：A、C、D 🗳️
Your customer is an international company with a wide variety of salary ranges. The customer wants to
use compa ratio to determine merit guidelines. How could you configure the pay matrix table for this
client?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Use four custom attributes.
- B. Annualize all salary ranges.
- C. Add the pay grade as a value in the pay matrix table.
- D. Use functional currency for the salary ranges.
正解：D 🗳️
Which compensation function requires the job code and pay grade mapping table?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Job Selector
- B. Cascading Budget
- C. Compensation History
- D. Calculating Compa-Ratio
正解：A 🗳️
What must you do before generating compensation statements? Please choose the correct answer.
Response:
- A. Publish the final compensation data to the employee profile.
- B. Recall compensation statements from the previous year.
- C. Grant all managers permission to launch statements.
- D. Send worksheets to the completed step in the route map.
正解：D 🗳️
A planner recommends a $5000 equity award. Using the stock value table as shown in the attached
screenshot and a 50/50 value award split between stock and options, how many units of each does the
employee receive? Please choose the correct answer.
Response:
- A. 25 shares of stock and 15 options
- B. 125 shares of stock and 125 options
- C. 100 shares of stock and 167 options
- D. 200 shares of stock and 334 options
正解：C 🗳️
Kurihara
