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SAP C_THR86_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: ワークフロー、報酬通知書、レポート作成 | 15% | - ワークフローの設定 - 報酬通知書の作成 - 役員レビュー機能 - アドホックレポートおよび標準レポート |
| トピック 2: データ連携とEmployee Centralとの統合 | 15% | - HRISとの同期と妥当性確認 - データのインポートと項目マッピング - EC連携のコンフィグレーション - データの更新および再読み込みの仕組み |
| トピック 3: 報酬ワークシートと項目 | 25% | - 標準項目およびカスタム項目 - フォームのレイアウトと設計 - 項目の属性と権限 - ガイドラインと検証ルール |
| トピック 4: 報酬プランの設定とコンフィグレーション | 25% | - 役割別権限設定 - 適用資格ルール - プランの期間とサイクル - プランテンプレートの作成 |
| トピック 5: 報酬計画と予算管理 | 20% | - 予算の設定と配分 - 基本給改定、賞与、株式報酬の計画 - 給与水準の分布状況と市場水準比 - 予算の集計と承認プロセス |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C_THR86_2305 試験問題：
Your non-EC customer v/ants only users in Pay Grade 1 and 2 to be ineligible for Lump Sum. Pay Grades 3 through 9 are eligible.What can you do to fulfill this requirement?Note. There are 3 correct answers to this question.
- A. Start with all employees are ineligible using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 and 2 ineligible for the Lump Sum field
- B. Start with all employees are eligible In the UDF set the LUMPSUM_ELIGIBLE field to FALSE for Grades 1 and 2. and TRUE for Grades 3 through 9
- C. Start with all employees are eligible Using the legacy eligibility rules engine create a rule condition that makes the Pay Grades 1 and 2 ineligible for the Lump Sum field
- D. Start with all employees are eligible Using the legacy eligibility rules engine create a rule condition that makes the Pay Grades 3 through 9 eligible for the Lump Sum field
- E. Start with all employees are ineligible Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that goes through the eligible Pay Grades and makes them eligible for the Lump Sum field
正解：B、C、E 🗳️
You configured merit guidelines as shown in the screenshot.If an employee has a range penetration of 24% what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
- A. 3%-5%
- B. O 1%-2%
- C. 0%-0%
- D. O 2%-4%
正解：C 🗳️
Which of the folowing updates require worksheets to be relaunched?Note There are 2 correct answers to this question
- A. Update a formula in a custom column
- B. Modify the route map
- C. Revise field-based permissions
- D. Update lookup table contents
正解：C、D 🗳️
Your customer is based in the UK and has a functional currency of GBP. However, they also have offices in the US (USD). France (EUR), and Germany (EUR) They would like the budget displayed in local currency for alt planners for example. German planners see the budget in EUR. not GBP.How can you best accomplish this?Note There are 2 correct answers to this question
- A. Have four separate templates, one for each country
- B. Use budget grouping and group on the local currency code
- C. Disable Functional Currency mode
- D. Enable Planner Currency mode
正解：B、D 🗳️
A customer's performance process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits.The merit guideline is based upon performance rating, compa ratio, and two custom fields. Country and Job Family The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes.How can this requirement be met?
- A. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country column is reloadable and Job Family is not
- B. Ensure the default value for all merit guidelines is non zero*Make sure the Country and Job Famity columns are both reloadable
- C. Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country column is reloadable and Job Family is not.
- D. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country and Job Famity columns are both reloadable
正解：A 🗳️
Suzuki
