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WorldatWork C1 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| Fair Labor Standards Act (FLSA) | 25% | - 記録の保管および法令遵守に関する義務 - 非適用・適用区分の定め - 最低賃金および残業代に関する要件 |
| 税務および報告に関する要件 | 15% | - 役員報酬の開示に関する規則 - Form W-2 その他の報告義務 - IRSによる課税対象・非課税対象の報酬に関する規定 |
| 労使関係に関する規制 | 15% | - 労働組合の結成が報酬運用に及ぼす影響 - National Labor Relations Act |
| 規制の枠組みの概要 | 15% | - 連邦の規制体制と権限 - 報酬制度の設計・運用に及ぼす規制の影響 |
| 差別禁止法 | 20% | - Americans with Disabilities Act - Age Discrimination in Employment Act - Civil Rights Act 第7編 - Equal Pay Act |
| その他の重要な規制 | 10% | - 州および地域ごとの規制の違い - Family and Medical Leave Act |
WorldatWork Regulatory Environments for Compensation Programs 認定 C1 試験問題：
1. Upon which criterion are step increases typically based?
A) Skills
B) Individual performance
C) Longevity
D) Market adjustment
2. Why are lump-sum increases generally used?
A) To elevate employees who are below the midpoint in the range
B) To reward employees under short-term incentive plans
C) To control annual fixed costs from base pay adjustments
D) To make up for benefits not provided by the organization
3. What type of pay increase is given when an organization finds that its compensation program is behind competitive market rates?
A) Cost of living
B) Automatic
C) Merit
D) General
4. Which of the following is typically considered a health care benefit?
A) Death benefits
B) Vision plan
C) Defined contribution plan
D) Defined benefit plan
5. If a company has a higher percentage of employees with fixed compensation than variable compensation, what happens as revenues increase?
A) Compensation costs remain the same as a percent of revenue until variable compensation costs exceed fixed compensation costs.
B) Compensation costs and revenue increase at approximately the same rate.
C) Compensation costs eventually decrease as a percent of revenue, increasing profit growth.
D) Compensation costs eventually stabilize and become a consistent percent of revenue.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： C | 質問 # 3 正解： D | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： C |
Takeuchi
