弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
PDF、デスクトップテストエンジン、オンラインテストエンジン——ShikenPASSではWorkday Pro Recruiting Certification（Workday-Pro-Recruiting）の学習教材を3つの形式でご用意しています。57問の練習問題を、ご自身の学習スタイルに合わせてお選びいただけます。
Workday Workday-Pro-Recruiting 試験概要:
| 認定ベンダー: | Workday |
|---|---|
| 試験名: | Workday Pro Recruiting認定試験 |
| 試験番号: | Workday-Pro-Recruiting |
| 受験料: | 単体販売なし。ラーニングジャーニーに同梱（約3,000〜5,000米ドル）。特別イベント価格（99ユーロ / 99米ドル）が適用される場合があります |
| 関連資格: | Workday Pro HCM Workday Pro Talent and Performance |
| 試験形式: | 選択式, シナリオベース, プロクター監視あり |
| 合格点: | 80% |
| 出題数: | 約50問 |
| 試験時間: | 90 分 |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 2年間 |
| 推奨トレーニング: | Workday Pro Recruiting公式ラーニングパス |
| 受験申し込み: | Workday Pro認定ポータル |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | Workday Educationポータルを通じたオンライン監視型試験 |
| 前提条件: | Workdayの顧客、パートナー、および従業員に限定。試験アクセスの前に、公式のWorkday Pro Recruitingラーニングジャーニーの完了が必要 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.workday.com/en-us/certification/pro |
Workday Workday-Pro-Recruiting 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| オファーおよび採用プロセス | 20% | - オファービジネスプロセス
|
| 面接およびソーシング | 15% | - 面接管理
|
| キャリアサイトおよび候補者プール | 15% | - 社内および社外キャリアサイト
|
| 候補者および応募管理 | 20% | - 求人応募ビジネスプロセス
|
| セキュリティ、レポート、およびコンプライアンス | 10% | - 採用におけるロールベースセキュリティ - 採用アナリティクスとレポート
|
| 求人依頼 | 20% | - 求人依頼ビジネスプロセスの作成と設定
|
Workday-Pro-Recruiting試験に関するQ&Aまとめ
Workday-Pro-Recruiting試験は、Workdayが実施する公式の認定試験で、合格すると「Workday Pro Recruiting Certification」の認定を取得できます。この認定はプロフェッショナルレベルに位置づけられています。関連する認定資格にはWorkday Pro HCM、Workday Pro Talent and Performanceなどがあります。詳しい試験情報は、このページの試験概要やほかの質問項目でもご紹介しています。
Workday-Pro-Recruiting試験の問題数は約50問、制限時間は90 分です。限られた時間で全問を解き切るには、1問ごとのペースを意識し、難しい問題に時間を使いすぎない進め方が重要です。ShikenPASSのテストエンジンには時間制限付きの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間配分で57問の練習問題に取り組めます。受験直前には、必ず時間を計った通し演習で時間感覚を確認しておきましょう。
Workday-Pro-Recruiting試験の合格に必要なスコアは80%、受験料は単体販売なし。ラーニングジャーニーに同梱（約3,000〜5,000米ドル）。特別イベント価格（99ユーロ / 99米ドル）が適用される場合がありますです。万が一不合格になった場合、再受験には受験料を再度全額支払う必要があるため、本番前の仕上がり確認が欠かせません。ShikenPASSの練習問題で模擬試験を繰り返し、安定して合格点を上回る状態になってから受験することをおすすめします。
はい。ShikenPASSではWorkday Pro Recruiting Certification（Workday-Pro-Recruiting）問題集の無料サンプルをご用意しており、購入前に内容や品質をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間無料で最新版にアップデートでき、更新期間終了後の更新も50%割引でご利用いただけます。
ShikenPASSでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内にWorkday-Pro-Recruiting試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験や、実際に受験されなかった場合、無料資料・期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とお支払い者名の一致が必要です。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。商品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
Workday-Pro-Recruiting試験の出題範囲は、公式の発表では全部で6の分野に分かれています。主な分野としては、「オファーおよび採用プロセス」（20%）、「キャリアサイトおよび候補者プール」（15%）、「求人依頼」（20%）などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックは、上記の試験範囲一覧でご確認ください。
Workday Pro Recruiting Certification 認定 Workday-Pro-Recruiting 試験問題：
You are posting jobs to an internal career site and want to display different types of fields to the internal candidate based on management level.
How many Job Posting Template Content objects can you create and use?
- A. 1
- B. Unlimited
- C. 5
- D. 50
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
You are tasked with creating a new job requisition in Workday. You want to save time by using an existing job requisition as a template.
What is an efficient way to accomplish this?
- A. Edit the job application template.
- B. Copy an existing job requisition.
- C. Copy the job posting template content.
- D. Edit the job posting template.
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
You must determine how to set up a requisition that allows continuous candidate applications for a common job profile or profiles, even when there is not an immediate opening.
How will you configure this?
- A. Create a standard job requisition and continuously reopen it.
- B. Create an evergreen requisition for the common job profile or profiles.
- C. Create a confidential requisition for the common job profile or profiles.
- D. Create a new business process for staffing workers using the request framework.
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
For candidates with previous applications, what is a benefit of having a Candidate Home account?
- A. It allows them to use Prospect Introduce Yourself.
- B. It allows them to contact the Primary Recruiter.
- C. It allows them to apply with Use My Last Application.
- D. It allows them to receive direct messages from the hiring manager.
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
How do you personalize the message sent to candidates with their name, the job requisition title, and the location of the job?
- A. Create an EIB to load the fields into your message template.
- B. Use the Insert Tag icon to include dynamic report fields in your message template.
- C. You cannot personalize message templates.
- D. Use the Insert Tag icon to include dynamic report fields in your notification template.
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
－藤沢**
