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SPHRi試験の出題内容は2026年も更新され続けています。ShikenPASSのHRCI Senior Professional in Human Resources - International問題集は購入後365日間無料でアップデートされるため、常に最新の291問で学習できます。
HRCI SPHRi 試験概要:
| 認定ベンダー: | HRCI |
|---|---|
| 試験名: | 国際上級人事専門家（SPHRi™）試験 |
| 試験番号: | SPHRi |
| 合格点: | スケールドスコア500～700点、合格基準点は600点 |
| 試験時間: | 165分（事務手続き時間30分を含む） |
| 受験料: | HRCI会員：495米ドル、非会員：595米ドル |
| 出題数: | 140問（採点対象115問、事前評価用25問） |
| 関連資格: | GPHR® PHRi™ aPHRi™ SPHR® |
| 対応言語: | スペイン語（カスティーリャ方言）, 英語 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 試験形式: | コンピューター方式, 状況判断問題, 多肢選択式問題 |
| 推奨トレーニング: | HRCI公式 試験対策リソース SPHRi試験 出題範囲詳細 |
| 受験申し込み: | HRCI公式 受験申請ページ Pearson VUE 試験日時予約ページ |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | Pearson VUE試験会場でのコンピューター受験、またはOnVUEによる監督付き遠隔受験 |
| 前提条件: | 人事関連の実務経験4年以上かつ修士号を保有、または同経験5年以上かつ学士号を保有、または同経験7年以上で学歴不問。国際人事・グローバル人事の実務経験があることが強く推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://www.hrci.org/certifications/sphri |
HRCI SPHRi 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 人材育成・管理 | 23% | - リーダー育成と後継者計画の策定 - 従業員のエンゲージメント向上と定着戦略 - 多文化環境に対応した学習・能力開発 - グローバルな業績評価制度の運用 - 多様性・公平性・包摂性の推進 |
| トピック 2: トータルリワード | 17% | - 海外駐在員向け報酬・手当制度の設定 - グローバルな報酬戦略の立案と制度設計 - 国際的な福利厚生制度とインセンティブの整備 - 報酬制度の法令遵守と運用管理 |
| トピック 3: 人的資源計画と人材獲得 | 17% | - 国際的な人材の発掘と採用活動 - 選考・評価手法の活用 - グローバルな人的資源の需要予測と計画立案 - 海外駐在員と国際的な人事異動の管理 |
| トピック 4: 人事情報管理、安全・衛生管理、機密保持 | 10% | - データ保護と各国法令への対応 - 人事データの分析と意思決定支援 - 職場における安全衛生基準の確保 - 人事関連の技術・情報システムの活用 |
| トピック 5: リーダーシップと戦略 | 33% | - 人事戦略の立案と実施 - 倫理観と専門的基準 - グローバルな事業環境の分析 - 組織戦略との整合性確保 - リスク管理と法令遵守 |
SPHRi試験に関するQ&Aまとめ
SPHRi試験は、HRCIが実施する公式の認定試験で、合格すると「国際上級人事専門家」の認定を取得できます。この認定は上級／専門家レベルレベルに位置づけられています。関連する認定資格にはPHRi™、aPHRi™、SPHR®、GPHR®などがあります。詳しい試験情報は、このページの試験概要やほかの質問項目でもご紹介しています。
SPHRi試験の問題数は140問（採点対象115問、事前評価用25問）、制限時間は165分（事務手続き時間30分を含む）です。限られた時間で全問を解き切るには、1問ごとのペースを意識し、難しい問題に時間を使いすぎない進め方が重要です。ShikenPASSのテストエンジンには時間制限付きの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間配分で291問の練習問題に取り組めます。受験直前には、必ず時間を計った通し演習で時間感覚を確認しておきましょう。
SPHRi試験の合格に必要なスコアはスケールドスコア500～700点、合格基準点は600点、受験料はHRCI会員：495米ドル、非会員：595米ドルです。万が一不合格になった場合、再受験には受験料を再度全額支払う必要があるため、本番前の仕上がり確認が欠かせません。ShikenPASSの練習問題で模擬試験を繰り返し、安定して合格点を上回る状態になってから受験することをおすすめします。
はい。ShikenPASSではHRCI Senior Professional in Human Resources - International（SPHRi）問題集の無料サンプルをご用意しており、購入前に内容や品質をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間無料で最新版にアップデートでき、更新期間終了後の更新も50%割引でご利用いただけます。
ShikenPASSでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内にSPHRi試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験や、実際に受験されなかった場合、無料資料・期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とお支払い者名の一致が必要です。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。商品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
SPHRi試験の出題範囲は、公式の発表では全部で5の分野に分かれています。主な分野としては、「人材育成・管理」（23%）、「人事情報管理、安全・衛生管理、機密保持」（10%）、「人的資源計画と人材獲得」（17%）などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックは、上記の試験範囲一覧でご確認ください。
HRCI Senior Professional in Human Resources - International 認定 SPHRi 試験問題：
問題 #1
Which of the following statements about unions is true?
A. Unions may not participate in secondary boycotts.
B. Unions may require employers to terminate anti-union employees.
C. Unions may not be held liable for coercive acts by union members.
D. Unions may picket even where another union is the legal bargaining representative.
問題 #2
Which is a step that is NOT a part of the evidence-based decision-making (EBDM) process?
A. Identif y and frame the situation.
B. Consider the opinions of applicable subject matter experts (SMEs).
C. Gather evidence from internal and external sources.
D. Ask for factual feedback from stakeholders.
問題 #3
Which of the following OSHA forms is the Injury and Illness Incident Report?
A. OSHA Form 301
B. OSHA Form 300
C. OSHA Form 301A
D. OSHA Form 300A
問題 #4
Dalton, a human resources prof essional for an engineering firm, is completing a series of annual reports. During his analysis of employee status, he divides the number of employees who left the firm during the year (8) by the average number of employees for the year (150). He arrives at a rate of 5.33. What is this type of result called?
A. Accession rate
B. Quality of hire
C. Turnover analysis
D. Replacement cost
問題 #5
A data management company is looking to hire several new candidates who will be responsible for researching current data and cleaning up outdated files within the database.
The database clean-up will cover four separate departments within the company, so the new employees will be required to work with the heads of each of the department. Lydia, who is the human resources professional for the company, has been asked about which type of interview would be most effective for this position. Considering the job situation, what type of interview should Lydia recommend?
A. Behavioral
B. Stress
C. Patterned
D. Panel
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： B | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： D |
－Yashiro
