弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
WGU Organizational Behavior (GTO1, C715)は、IT業界で広く認知された公式認定資格のひとつです。ShikenPASSのOrganizational-Behavior練習問題（42問）で、2026年の合格に向けた準備を着実に進めましょう。
WGU Organizational-Behavior 試験概要:
| 認定ベンダー: | Western Governors University (WGU) |
|---|---|
| 試験名: | 組織行動論 客観評価試験 |
| 試験番号: | C715 (GTO1) |
| 対応言語: | English |
| 試験形式: | 選択式, オンライン監視型客観アセスメント, シナリオベース問題 |
| 受験料: | WGUの授業料に含まれる |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監視型客観アセスメント（リモート監視が必要） |
| 前提条件: | WGUビジネスアドミニストレーションプログラムへの在籍、または学位計画内の前提コースの修了。 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.wgu.edu/ |
WGU Organizational-Behavior 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: コミュニケーションと意思決定 | - 意思決定モデルとバイアス - 組織におけるコミュニケーションプロセス |
| トピック 2: チームとグループダイナミクス | - チームの形成と発達段階 - 集団意思決定と対立解消 |
| トピック 3: 組織行動論の基礎 | - 組織における個人の行動 - 組織行動論の定義と範囲 - 仕事に対する態度と職務満足度 |
| トピック 4: 倫理と組織の社会的責任 | - 組織における倫理的意思決定 - 企業の社会的責任 |
| トピック 5: モチベーションと業績 | - モチベーション理論（マズロー、ハーズバーグ、マクレランド、期待理論） - 目標設定とパフォーマンス管理 |
| トピック 6: 組織構造と組織文化 | - 組織デザインと構造のタイプ - 組織文化と変革 |
| トピック 7: 人的資源と職場における行動 | - 採用、選考、およびオンボーディングの概念 - 業績評価とフィードバックシステム |
| トピック 8: リーダーシップとマネジメント | - リーダーシップのスタイルと理論 - 権力、影響力、および権限 |
Organizational-Behavior試験に関するQ&Aまとめ
Organizational-Behavior試験は、Western Governors University (WGU)が実施する公式の認定試験で、合格すると「経営学士 / WGUコンピテンシーベースのコース修了」の認定を取得できます。詳しい試験情報は、このページの試験概要やほかの質問項目でもご紹介しています。
はい。ShikenPASSではWGU Organizational Behavior (GTO1, C715)（Organizational-Behavior）問題集の無料サンプルをご用意しており、購入前に内容や品質をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間無料で最新版にアップデートでき、更新期間終了後の更新も50%割引でご利用いただけます。
ShikenPASSでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内にOrganizational-Behavior試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験や、実際に受験されなかった場合、無料資料・期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とお支払い者名の一致が必要です。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。商品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
Organizational-Behavior試験の出題範囲は、公式の発表では全部で8の分野に分かれています。主な分野としては、「組織行動論の基礎」、「リーダーシップとマネジメント」、「組織構造と組織文化」などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックは、上記の試験範囲一覧でご確認ください。
WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) 認定 Organizational-Behavior 試験問題：
If a work group's goal is to share information, what is a work team's goal?
- A. To create collective performance
- B. To reduce costs
- C. To maximize individual inputs
- D. To maximize random and varied skills
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
How might a charismatic leader work to increase performance in an organization?
- A. Display type A characteristics
- B. Articulate an appealing vision
- C. Use a directive approach
- D. Avoid increasing personal risk
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
What is a purpose of employee evaluations?
- A. To educate employees on the personalities of supervisors and help them adjust to management styles
- B. To measure the psychological symptoms of organizational dysfunctionality
- C. To serve as a screening device for hiring new employees
- D. To assist management in making human resource decisions
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
A team was assigned a project. Halfway through the project, however, it became obvious that the team was failing to meet expectations. Management had made sure that individuals assigned to the team had strong technical expertise as well as problem-solving and decision-making skills. However, other abilities for effective teamwork were overlooked. Which ability necessary for team members was overlooked?
- A. Interpersonal skills
- B. Intellectual coherence
- C. Authoritarian personality
- D. Propensity for social loafing
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
Management has noticed that the accounting work group is having difficulty because group members seem to be working in different directions. Which suggested action can the company take to increase group cohesiveness?
- A. Give individual rewards rather than group rewards
- B. Give group rewards rather than individual rewards
- C. Establish more rigid role definition for group members
- D. Have the group avoid competition with other groups
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
－松本**
