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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2022（C_THR87_2211）の問題集を購入する前に、品質を確かめたい方は無料サンプルをご活用ください。ShikenPASSでは82問の練習問題の一部を無料でお試しいただけます。
SAP C_THR87_2211 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2022 |
| 試験番号: | C_THR87_2211 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| 合格点: | 65% |
| 試験時間: | 180 分 |
| 出題数: | 80 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Variable Pay トレーニング |
| 受験申し込み: | Pearson VUE SAP 試験 SAP 認定登録 |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP 認定プラットフォームおよび Pearson VUE を介したオンライン監視付き試験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Employee Central または Compensation ソリューションに関する知識が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR87_2211 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: ボーナス計算と処理 | - ボーナス計算ロジック - ボーナス支払いと検証 |
| トピック 2: レポートと管理 | - SuccessFactors におけるレポートツール - セキュリティとロールベースの権限 |
| トピック 3: データ管理と統合 | - 従業員データのインポートおよびエクスポート - Employee Central との統合 |
| トピック 4: SAP SuccessFactors Variable Pay の設定 | - 適用資格およびガイドラインルール - プランテンプレートの設定 - Variable Pay プログラムのセットアップ |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2022（C_THR87_2211）受験者からのよくあるご質問
C_THR87_2211試験は、SAPが実施する公式の認定試験で、合格すると「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay」の認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定資格にはSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Centralなどがあります。詳しい試験情報は、このページの試験概要やほかの質問項目でもご紹介しています。
C_THR87_2211試験の問題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間で全問を解き切るには、1問ごとのペースを意識し、難しい問題に時間を使いすぎない進め方が重要です。ShikenPASSのテストエンジンには時間制限付きの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間配分で82問の練習問題に取り組めます。受験直前には、必ず時間を計った通し演習で時間感覚を確認しておきましょう。
はい。ShikenPASSではSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2022（C_THR87_2211）問題集の無料サンプルをご用意しており、購入前に内容や品質をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間無料で最新版にアップデートでき、更新期間終了後の更新も50%割引でご利用いただけます。
ShikenPASSでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR87_2211試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験や、実際に受験されなかった場合、無料資料・期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とお支払い者名の一致が必要です。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。商品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
C_THR87_2211試験の出題範囲は、公式の発表では全部で4の分野に分かれています。主な分野としては、「レポートと管理」、「SAP SuccessFactors Variable Pay の設定」、「ボーナス計算と処理」などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックは、上記の試験範囲一覧でご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2022 認定 C_THR87_2211 試験問題：
問題 #1
Which of the following are payout function types supported in Business Goals? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Interpolation
B. Direct payout
C. Step scale
D. Additive
E. Multiplicative
問題 #2
Your customer wants to use its business units to assign goal achievements. What are the first steps to set up this requirement? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Import business unit data via the employee history data file.
B. Define the Business Unit field in the Variable Pay Background Element XML.
C. Import business unit data via the user data file.
D. Define the Business Unit field as a department in the Succession Data Model XML.
問題 #3
Your customer wants to use business goals in a Variable Pay program. Which actions are needed? Note:
There are 3 correct answers to this question.
A. Reference the Plan ID in the Bonus Plan file.
B. Reference the Plan ID in the business goal data file.
C. Update eligibility rules to include a bonus plan.
D. Upload the Business Goal XML template in Provisioning.
E. Assign the Business Goal template to the Variable Pay program.
問題 #4
Your customer has two groups of employees eligible for a variable pay payout: Employees in the US use SAP SuccessFactors performance forms. Employees in Germany have their performance rating in an external system. Ratings for both groups of employees are provided based on the same rating scale.
How should you handle this situation? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Import the German ratings into the Overall Performance background element of the Employee Profile. The US ratings remain in the performance forms.
B. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
C. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into a lookup table.
D. Create a specific performance form template for the German employees and have the customer load their ratings into it.
問題 #5
When employee profile is selected as the rating source for the Variable Pay program, which information is required for the bonus calculation? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Rating type
B. Effective date
C. EC field mapping
D. Performance management template name
解説：
| 問題 #1 正解： A、B、E | 問題 #2 正解： A、B | 問題 #3 正解： A、B、C | 問題 #4 正解： A、B | 問題 #5 正解： A、B |
－藤*実
