弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
C_THR87_2011試験を受け直すたびに受験料がかかるため、できれば一度で結果を出したいものです。ShikenPASSのSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2020練習問題（115問）で本番形式に慣れておけば、余計な再受験のリスクを減らせます。
SAP C_THR87_2011 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬 2H/2020 |
| 試験番号: | C_THR87_2011 |
| 受験料: | 200米ドル（CER001、受験1回分）；276米ドル（受験2回分）；500米ドル（CER006、受験6回分） |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 合格点: | 60% |
| 出題数: | 80-115 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 |
| 試験形式: | シナリオ設定型問題, 複数選択問題, 単一選択問題 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors 変動報酬アカデミー |
| 受験申し込み: | SAP Learning Hub / 認定資格ハブ Pearson VUE |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP認定資格ハブを通じたオンライン監督付き受験、または公認のPearson VUE/SAP試験会場での会場受験が可能です。 |
| 前提条件: | 正式な受験資格要件は設けられていません。ただし、SAP SuccessFactors 変動報酬の設定業務に関する実務経験、および関連するSAPトレーニングコースの受講が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay-2h-2020 |
SAP C_THR87_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| ボーナス計算方式 | 8-12% | - 按分計算と予測 - 計算式とロジック |
| 連携シナリオ | 8-12% | - データの同期処理 - Employee Centralとの連携 |
| レポートおよび報酬明細書 | 8-12% | - 標準レポートおよびカスタムレポートの作成 - 報酬明細書の設計 |
| 業務目標と目標の重み付け | 12% | - 目標の設定とファイルのアップロード - 重み付けの割り当てとマッピング |
| 変動報酬フォーム | 8-12% | - ワークシートの設定 - ユーザーインターフェースのカスタマイズ |
| 変動報酬プログラムの設定 | 12% | - プラン詳細および設定の管理 - プログラムの作成と設定 |
| ボーナスプラン | <8% | - プランの体系と設定 - 予算の管理 |
| 従業員履歴データおよび背景要素 | 12% | - データのインポートとマッピング - 背景要素の設定 |
| 受給資格 | 8-12% | - 受給資格ルールの作成 - 従業員の受給資格確認 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2020の疑問を解決するFAQ
C_THR87_2011試験は、SAPが実施する公式の認定試験で、合格すると「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬 2H/2020」の認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定資格にはSAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理などがあります。詳しい試験情報は、このページの試験概要やほかの質問項目でもご紹介しています。
C_THR87_2011試験の問題数は80-115、制限時間は180 分です。限られた時間で全問を解き切るには、1問ごとのペースを意識し、難しい問題に時間を使いすぎない進め方が重要です。ShikenPASSのテストエンジンには時間制限付きの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間配分で115問の練習問題に取り組めます。受験直前には、必ず時間を計った通し演習で時間感覚を確認しておきましょう。
C_THR87_2011試験の合格に必要なスコアは60%、受験料は200米ドル（CER001、受験1回分）；276米ドル（受験2回分）；500米ドル（CER006、受験6回分）です。万が一不合格になった場合、再受験には受験料を再度全額支払う必要があるため、本番前の仕上がり確認が欠かせません。ShikenPASSの練習問題で模擬試験を繰り返し、安定して合格点を上回る状態になってから受験することをおすすめします。
はい。ShikenPASSではSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2020（C_THR87_2011）問題集の無料サンプルをご用意しており、購入前に内容や品質をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間無料で最新版にアップデートでき、更新期間終了後の更新も50%割引でご利用いただけます。
ShikenPASSでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR87_2011試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験や、実際に受験されなかった場合、無料資料・期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とお支払い者名の一致が必要です。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。商品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
C_THR87_2011試験の出題範囲は、公式の発表では全部で9の分野に分かれています。主な分野としては、「従業員履歴データおよび背景要素」（12%）、「レポートおよび報酬明細書」（8-12%）、「ボーナスプラン」（<8%）などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックは、上記の試験範囲一覧でご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2020 認定 C_THR87_2011 試験問題：
Why would you use manager form eligibility?
Please choose the correct answer.
- A. To include bonus ineligible employees to be part of payout calculation
- B. To include bonus ineligible employees to be visible on varpay form
- C. To include inactive users to be part of payout calculation
- D. To include inactive users to be visible on varpay form
You enabled the Decentralized Administration function. Which object must be manually modified to include the
"Administrator_Group"?
Please choose the correct answer
- A. Weights and mappings
- B. Bonus Plan
- C. Goal Plan
- D. Eligibility Rules
One of the business goals is to reduce the amount of Customer complaints. Which of the following are correct imports of the goal?
- A. Metrics Can now be loaded as: performanceMin=50, performanceTargetLow=70, I performanceTarget=100, performanceTargetHigh=130 performanceMax=150
- B. Metrics Can now be loaded as: performanceMin=150, performanceTarget=100, performanceMax=50
- C. Metrics Can now be loaded as: performanceMin=50, performanceTargetLow=70, I performanceTarget=100, performanceTargetHigh=130 performanceMax=150
- D. Metrics Can now be loaded as: performanceMin=50, performanceTarget=100, performanceMax=150
Your customer asks for separate teams to manage the compensation process across the globe using a single template for the organization.
Which features are required?
There are 2 correct answers to this question.
- A. Field Permission Groups
- B. Statement Assignment Groups
- C. Role-Based Per
- D. Decentralized Admin
What must be considered for custom basis formulas? There are 2 correct answers to this question.
- A. Fields to be used in the custom formula must be defined as ffld or ifld fields
- B. The custom formula must use fields from the employee history file
- C. The custom formula must use fields from the user data file
- D. The basis field(Field type ffldl) must be used to define the custom formula.
－夏*波
