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C-THR86-2211試験は出題範囲が広く、独学だけでは不安を感じる方も少なくありません。ShikenPASSのSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022問題集は83問の練習問題で出題傾向を網羅しており、弱点分野の克服をしっかりサポートします。
SAP C-THR86-2211 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 2H/2022 |
| 試験番号: | C-THR86-2211 |
| 試験時間: | 120 分 |
| 試験形式: | シナリオ設問, 複数回答式, 多肢選択式 |
| 対応言語: | English |
| 出題数: | 80-83 |
| 受験料: | USD 200 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 |
| 認定の有効期間: | 次のリリースサイクルまで有効 |
| 合格点: | 65% |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors 報酬管理 導入トレーニング |
| 受験申し込み: | SAP認定資格ハブ SAPトレーニング＆認定ショップ |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験または公認試験会場での受験 |
| 前提条件: | 必須の受験資格はなし。SAP SuccessFactorsおよび人事報酬プロセスに関する基礎知識があることを推奨 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_2211-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-compensation-2h2022-g/ |
SAP C-THR86-2211 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 報酬ワークシート | 20% | - ワークシートテンプレートの設定 - ワークシートのワークフロー管理 - 項目、列、計算ロジックの定義 |
| トピック 2: 導入とテスト | 10% | - 設定内容とデータフローの妥当性確認 - 導入に伴うテストの実施 |
| トピック 3: 明細書とレポート | 15% | - レポートの作成、有効化、エクスポート - 報酬明細書の設定 |
| トピック 4: インポートテーブルと権限設定 | 15% | - インポートテーブルの設定と変更 - ロールベース権限の設定 |
| トピック 5: プランの設定とガイドライン | 20% | - 報酬プランの設定項目の定義 - 報酬プランのガイドラインの設定 |
| トピック 6: 従業員データと予算管理 | 20% | - 予算の設定と管理 - 従業員別報酬データの管理 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022（C-THR86-2211）受験者からのよくあるご質問
C-THR86-2211試験は、SAPが実施する公式の認定試験で、合格すると「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 2H/2022」の認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定資格にはSAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理などがあります。詳しい試験情報は、このページの試験概要やほかの質問項目でもご紹介しています。
C-THR86-2211試験の問題数は80-83、制限時間は120 分です。限られた時間で全問を解き切るには、1問ごとのペースを意識し、難しい問題に時間を使いすぎない進め方が重要です。ShikenPASSのテストエンジンには時間制限付きの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間配分で83問の練習問題に取り組めます。受験直前には、必ず時間を計った通し演習で時間感覚を確認しておきましょう。
C-THR86-2211試験の合格に必要なスコアは65%、受験料はUSD 200です。万が一不合格になった場合、再受験には受験料を再度全額支払う必要があるため、本番前の仕上がり確認が欠かせません。ShikenPASSの練習問題で模擬試験を繰り返し、安定して合格点を上回る状態になってから受験することをおすすめします。
はい。ShikenPASSではSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022（C-THR86-2211）問題集の無料サンプルをご用意しており、購入前に内容や品質をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間無料で最新版にアップデートでき、更新期間終了後の更新も50%割引でご利用いただけます。
ShikenPASSでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内にC-THR86-2211試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験や、実際に受験されなかった場合、無料資料・期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とお支払い者名の一致が必要です。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。商品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
C-THR86-2211試験の出題範囲は、公式の発表では全部で6の分野に分かれています。主な分野としては、「明細書とレポート」（15%）、「従業員データと予算管理」（20%）、「プランの設定とガイドライン」（20%）などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックは、上記の試験範囲一覧でご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 認定 C-THR86-2211 試験問題：
How would you use a lookup table result in a numeric operation?
- A. Use Amount as the column type
- B. Use to String to wrap the lookup field
- C. Use a custom number format.
- D. Use to Number to wrap the lookup field
正解：D 🗳️
What happens to compensation forms when the conversion tables is updated during the planning period?
- A. Change is dynamic to in progress forms
- B. In-progress forms are only affected when Update all worksheets is run
- C. Only completed forms are completed
- D. In-progress forms NOT affected
正解：B 🗳️
When should you configure a compensation template using the Second Manager hierarchy?
- A. Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
- B. Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.
- C. Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.
- D. Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheets
正解：C 🗳️
Your customer uses SAP essfactors Employee Central and has the following setup:
Pay Component (id =
Pay Component "CARALLOWANCE")
Pay comp e Cid = "HOUSEALLOWANCE")
Payment Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation la s t to Yes for this group.
er performs TC (total cash) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car and housing all ces are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances hange. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated, w do you best implement this request while maximizing integration?
- A. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Extract the new TC with a report and manually create import files to update EC.
- B. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Publish the finSalary value back to the pay component group in EC and have business rules split the sum into the components.
- C. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Use the finSalary field and some custom columns to calculate the components and publish those back to EC.
- D. Map SALARY to the standard Current Salary field and TC to meritTarget.Use merit to update the TC and use custom fields to allow planners to update the allowances.Publish each component back separately.
正解：C 🗳️
Your customer has an Employee Central integrated template with an effective date of March 1, 2020. The template has a reloadable field that is mapped to the Pay Grade field in SAP SuccessFactors Employee Central. The forms are launched on February 1, 2020, with a start date of March 1, 2020.
An employee gets promoted on February 14, 2020, which includes a pay grade change.
What is the effect on the value that is displayed when the planner opens the worksheet on March 5, 2020?
- A. employee becomes ineligible
- B. The pay grade remains the same as it was when the forms were created
- C. new paygrade is displayed
- D. new forms need to be created because an error will be shown
正解：B 🗳️
－小池**
