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1Z1-330試験の出題内容は2026年も更新され続けています。ShikenPASSのOracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials問題集は購入後365日間無料でアップデートされるため、常に最新の180問で学習できます。
Oracle 1Z1-330 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials |
| 試験番号: | 1Z0-330 |
| 試験形式: | 選択式 |
| 出題数: | 70 |
| 認定の有効期間: | Oracle認定資格に有効期限はありません。認定された製品バージョンに対して資格は有効であり続けます。 |
| 合格点: | 68% |
| 試験時間: | 120 分 |
| 関連資格: | Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Certified Implementation Specialist |
| 対応言語: | 英語 |
| 受験料: | USD 245 |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | Pearson VUEテストセンター、またはOracle認定オンライン監督下試験（地域によって利用可能性が異なります） |
| 前提条件: | Oracle HCM Cloud Workforce Compensationソリューションの導入に関する実務経験が推奨されます。必須の前提試験はありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/oracle-workforce-compensation-cloud-2017-certified-implementation-specialist/trackp_529 |
Oracle 1Z1-330 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| プランの管理 | - 管理タスク
|
| Workforce Compensationプランの構成 | - プランの構成
|
| 報酬コンポーネント | - 報酬要素
|
| 報酬管理の基本 | - 報酬の概念
|
| 報酬の分析とレポート | - 分析とレポート
|
| 報酬ワークシートとマネージャーエクスペリエンス | - ワークシートの構成
|
1Z1-330試験に関するQ&Aまとめ
1Z1-330試験は、Oracleが実施する公式の認定試験で、合格すると「Other Oracle Certification」の認定を取得できます。この認定はProfessionalレベルに位置づけられています。関連する認定資格にはOracle Workforce Compensation Cloud 2017 Certified Implementation Specialistなどがあります。詳しい試験情報は、このページの試験概要やほかの質問項目でもご紹介しています。
1Z1-330試験の問題数は70、制限時間は120 分です。限られた時間で全問を解き切るには、1問ごとのペースを意識し、難しい問題に時間を使いすぎない進め方が重要です。ShikenPASSのテストエンジンには時間制限付きの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間配分で180問の練習問題に取り組めます。受験直前には、必ず時間を計った通し演習で時間感覚を確認しておきましょう。
1Z1-330試験の合格に必要なスコアは68%、受験料はUSD 245です。万が一不合格になった場合、再受験には受験料を再度全額支払う必要があるため、本番前の仕上がり確認が欠かせません。ShikenPASSの練習問題で模擬試験を繰り返し、安定して合格点を上回る状態になってから受験することをおすすめします。
はい。ShikenPASSではOracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials（1Z1-330）問題集の無料サンプルをご用意しており、購入前に内容や品質をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間無料で最新版にアップデートでき、更新期間終了後の更新も50%割引でご利用いただけます。
ShikenPASSでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内に1Z1-330試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験や、実際に受験されなかった場合、無料資料・期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とお支払い者名の一致が必要です。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。商品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
1Z1-330試験の出題範囲は、公式の発表では全部で6の分野に分かれています。主な分野としては、「報酬の分析とレポート」、「報酬ワークシートとマネージャーエクスペリエンス」、「報酬コンポーネント」などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックは、上記の試験範囲一覧でご確認ください。
Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials 認定 1Z1-330 試験問題：
Your client's compensation plan for employees includes a component that is based on years of service in the organization. If a person completes 10 years in the company, he or she will be eligible for a seniority component and the associated fixed salary amount. What type of eligibility profile you would need to create in order to track work experience of people? (Choose the best answer.)
- A. Derived -factor-based eligibility criteria using length of service
- B. User-defined-criteria-based eligibility profile using hire date
- C. Employment-based eligibility criteria suing hire date
- D. Employment-based-eligibility-criteria using length of service
What happens if eligibility requirements are different for components than they are for a plan? (Choose the best answer.)
- A. This is not possible. Component-level eligibility is always identical to plan-level eligibility.
- B. Plan-level eligibility is evaluated before component-level eligibility.
- C. Component-level eligibility is evaluated before plan-level eligibility.
- D. Plan-level eligibility is ignored and a warning is reported.
- E. Component-level eligibility is ignored and a warning is reported.
Performance ratings are enabled in the compensation plan. Which three statements are correct regarding performance ratings? (Choose three.)
- A. You can allow managers to enter performance ratings during the compensation cycle to be used only in the compensation plan.
- B. You can allow managers to update the overall performance rating, overall goal rating, and overall competency rating in the compensation worksheet.
- C. If you use performance ratings while allocating compensation, you can display the latest ratings to the managers during the compensation cycle.
- D. You cannot make completed performance document and corresponding ratings from Oracle Fusion Performance Management available to managers in the compensation worksheet.
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
The Fusion Compensation module must be integrated with Fusion Performance Rating. In which three ways can the performance rating be made available? (Choose three.)
- A. Integrate with Oracle Fusion Profile Management.
- B. Use compensation performance ratings.
- C. Integrate with Oracle Fusion Performance Management.
- D. Use both Performance Management ratings and compensation ratings.
- E. Integrate with Oracle Fusion Goal Management.
You are required to explain to your client the use of Hierarchy design in Compensation Process. Which two Compensation-related activities use Hierarchy? (Choose two.)
- A. Feedback survey
- B. Allocating budgets
- C. Approval routing
- D. Plan access
- E. Sending Compensation alerts
－Anai
