弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
1Z1-1010試験は出題範囲が広く、独学だけでは不安を感じる方も少なくありません。ShikenPASSのOracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials問題集は72問の練習問題で出題傾向を網羅しており、弱点分野の克服をしっかりサポートします。
Oracle 1Z1-1010 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials |
| 試験番号: | 1Z0-1010 |
| 認定の有効期間: | 有効期限なし（Oracle認定ポリシーの更新が適用されます） |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | Oracle Cloud HCM 認定資格 |
| 試験時間: | 120 分 |
| 合格点: | 65% |
| 試験形式: | 選択式 |
| 出題数: | 55-65 |
| 受験料: | USD 245 |
| 推奨トレーニング: | Oracle University トレーニング |
| 受験申し込み: | Oracle認定資格の申し込み |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験またはテストセンターでの受験 |
| 前提条件: | Oracle Cloud HCMまたはTalent Managementの導入経験を推奨 |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com |
Oracle 1Z1-1010 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 目標管理 | - パフォーマンス目標の追跡 - 目標の設定とアライメント |
| トピック 2: Talent Management Cloudの概要 | |
| トピック 3: タレントレビュー | - 9ボックスグリッドとタレントアセスメント - タレントレビュー会議のセットアップ |
| トピック 4: 後継者計画 | - 候補者管理と準備度 - 後継者計画の構成 |
| トピック 5: パフォーマンス管理 | - パフォーマンスドキュメントの構成 - 評価プロセスとワークフロー |
| トピック 6: セキュリティとロール | - ロールベースのアクセス制御 - データセキュリティの構成 |
| トピック 7: 採用との連携 | - タレントアクイジション（採用）プロセス - Talent Management Cloudとの連携 |
| トピック 8: タレントプロファイル | - プロファイルコンテンツと管理 - プロファイルのプロビジョニングと更新 |
| トピック 9: セットアップと構成 | - 導入の基本 - システム構成とセットアップタスク |
Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentialsの疑問を解決するFAQ
1Z1-1010試験は、Oracleが実施する公式の認定試験で、合格すると「Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials」の認定を取得できます。この認定はProfessionalレベルに位置づけられています。関連する認定資格にはOracle Cloud HCM 認定資格などがあります。詳しい試験情報は、このページの試験概要やほかの質問項目でもご紹介しています。
1Z1-1010試験の問題数は55-65、制限時間は120 分です。限られた時間で全問を解き切るには、1問ごとのペースを意識し、難しい問題に時間を使いすぎない進め方が重要です。ShikenPASSのテストエンジンには時間制限付きの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間配分で72問の練習問題に取り組めます。受験直前には、必ず時間を計った通し演習で時間感覚を確認しておきましょう。
1Z1-1010試験の合格に必要なスコアは65%、受験料はUSD 245です。万が一不合格になった場合、再受験には受験料を再度全額支払う必要があるため、本番前の仕上がり確認が欠かせません。ShikenPASSの練習問題で模擬試験を繰り返し、安定して合格点を上回る状態になってから受験することをおすすめします。
はい。ShikenPASSではOracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials（1Z1-1010）問題集の無料サンプルをご用意しており、購入前に内容や品質をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間無料で最新版にアップデートでき、更新期間終了後の更新も50%割引でご利用いただけます。
ShikenPASSでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内に1Z1-1010試験を受験して不合格だった場合、受験票の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験や、実際に受験されなかった場合、無料資料・期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とお支払い者名の一致が必要です。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。商品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
1Z1-1010試験の出題範囲は、公式の発表では全部で9の分野に分かれています。主な分野としては、「タレントレビュー」、「セキュリティとロール」、「タレントプロファイル」などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックは、上記の試験範囲一覧でご確認ください。
Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials 認定 1Z1-1010 試験問題：
Which are two of guidelines to follow when creating a questionnaire template or questionnaire?
- A. Make sure that the questionnaire template is fully configured because questionnaires created based on a template cannot override template settings.
- B. Determine the intended participant for the questionnaire - Is the questionnaire for a widespread audience or specific group?
- C. Format basic information - Make it easier to categorize and control access.
- D. A questionnaire can be created without a template.
正解：A、C 🗳️
What can you use Questionnaires for before a Talent Review meeting?
- A. to assign qualitative or quantitative measurements to assess the level of success of achieving a goal
- B. to view and track development goals of workers outside of your direct reporting line
- C. to assign Development Goals to workers in your direct reporting line
- D. to calculate the worker potential rating during the content preparation stage
正解：D 🗳️
In a performance evaluation, which three options can be accessed by Performance Roles?
- A. Goals section rating scale
- B. Competency Section
- C. Competency section rating scale
- D. Performance document period
- E. Questionnaire
- F. Goals Section
正解：D、E、F 🗳️
Which two statements are true regarding a performance template section?
- A. The Worker Final Feedback section can be rated and weighted.
- B. The Manager Final Feedback section can be rated and weighted.
- C. The Profile Content section can be both rated and weighted.
- D. The Overall Summary section can be rated but not weighted.
- E. The Goals section can be weighted but not rated.
正解：B、D 🗳️
An HR specialist recently created a performance goal plan for his or her organization. Two new hires have joined the organization after the existing goal plan was created and assigned.
* Employee 1 is required to have all the goals in the existing goal plan.
* Employee 2 needs goals A1 and A2 in addition to the goals in the existing goal plan.
* Goals A1 and A2 need to be added to the goal library.
Which statement addresses these requirements?
- A. The HR specialist can assign Employee 1 to the existing goal plan, create a new goal plan with goals (A1 and A2) from the goal library, and then assign the new goal plan to Employee 2.
- B. The HR specialist can add the eligibility criteria to new goals (A1 and A2) within the goal plan and assign both the new hires to the existing goal plan.
- C. The HR specialist can create a new goal plan with goals from the existing goal plan, add goals A1 and A2 from the goal library, and assign them to both the new hires.
- D. The HR specialist can add goals A1 and A2 to the goal library, add those goals to the existing goal plan, and then add both the new hires to the goal plan.
正解：C 🗳️
－Asada
